Най-добрите аутсорсинг услуги за човешки ресурси (HR) ви помагат да управлявате по-добре и по-ефективно администратора и разходите си за човешки ресурси.
Най-добрите аутсорсинг услуги за човешки ресурсиЩракнете върху връзките по-долу, за да отидете на уебсайта на доставчика:
1. Оазис
2. Непоколебимост
3. Paychex HR
4. ADP HR Services
5. Партньори на G&A
6. TriNet HR услуги
Налични са нива на разлики, от просто покриване на основната ведомост до заплати, до пълни PEO услуги, което позволява всички аспекти на HR да бъдат възложени на външни изпълнители.
Разбира се, има и HR софтуер, който може да се използва в домашни условия за опростяване на администрацията. Причините, поради които HR може да бъде възложено на външни изпълнители, са много, но цената е ключова грижа.
Не само, че има директни административни разходи при управлението на човешките ресурси, но също така и обучение и специализация, плюс правни норми и спазване, както и допълнително офис пространство, необходимо за настаняване на всички съответни служители по човешки ресурси, които могат да станат особено скъпи в големите градове.
Освен това компаниите за аутсорсинг на човешки ресурси могат да се похвалят с персонал с години или десетилетия опит, както и с юридически екипи, които да гарантират спазването им. На всичкото отгоре компаниите, които управляват много служители в различни компании, могат да посредничат в специални пакетни компенсационни сделки, които също осигуряват добавена стойност.
Като цяло, докато някои хора може да възприемат HR като необходима работа, други фирми са щастливи да предоставят тази услуга с допълнителни предимства срещу заплащане, което може да бъде значително под цената за създаване на HR услуги в къщата.
Ето защо тук са най-добрите налични в момента услуги за аутсорсинг на човешки ресурси.
1. Оазис
Най-добрата аутсорсинг услуга за човешки ресурси
Причини за закупуване
+ Изчерпателни функции + Платформа за самообслужване + предимства на Fortune 500Oasis е собственост на Paychex, Професионална работодателска организация (PEO) и предлага пълна гама от пълни HR решения за бизнеса, за да покрие целия жизнен цикъл на служителите.
Това означава да обхванете всичко - от набиране на персонал до възнаграждение, заплати и обезщетения, както и развитие и обучение. Oasis също така гарантира спазването на нормативните изисквания и смекчава риска.
Oasis прави това чрез комбинация от компютърен софтуер за самообслужване за по-лесно управление на служителите до персонализирана поддръжка, за да гарантира, че получавате помощта, от която се нуждаете.
Управлението на ефективността също така гарантира, че развитието на служителите работи в съответствие с вашата бизнес стратегия.
Тъй като Oasis е част от Paychex, която има офиси в САЩ, компанията може да предложи конкурентни предимства и застрахователни пакети за служителите наравно с тези, предлагани от компаниите от Fortune 500.
2. Непоколебимост
Пълно обслужване на HR планове
Причини за закупуване
+ Общонационално обслужване + Различни нива на плана + IRS сертифициранInsperity предлага цялостно решение за човешки ресурси според два основни плана: първият е 5-149 служители, а вторият за 150-5000 служители. И двете обхващат всички основи на човешките ресурси, не на последно място HR администратор и ведомост за заплати, управление на риска и спазване, предимства, както и обучение и управление на служителите. Основната разлика между програмите е случаят, в който се поставя фокусът на услугата и разбира се цената.
Първият план за малкия бизнес е решение с пълен набор от услуги, фокусирано върху осигуряване на силен, стабилен и поддържан план за управление на човешките ресурси, като същевременно може да предложи застрахователни обезщетения, които обикновено се очакват от компания от Fortune 500. Insperity също използва собствена софтуерна платформа за управление на всички аспекти на заплатите, счетоводството и администрирането на разходите, да не говорим за подаване на данъци. Както се очаква, те също така предоставят подкрепа и съвети по въпроси, свързани със спазването и отговорността, както и управление на изпълнението.
Вторият план за среден и голям бизнес предоставя същите услуги, като същевременно се фокусира върху производителността и рентабилността, не на последно място да работи за предотвратяване на разрастването на ИТ и неефективността, които задължително измъчват бизнес системите, колкото по-големи стават те. Целта е да се осигури подробна инвентаризация на разходите и да се управлява с цел осигуряване на бюджетна сигурност. Това е особено важно, когато бизнесът може да участва в сливане или придобиване и трябва да интегрира служители от различни системи за заплати в една.
Като цяло Insperity предлага широкообхватно решение и въпреки че са споменати два различни плана, Insperity предлага и индивидуални HR услуги, както се изисква.
3. Paychex
Управлявани от данни HR решения
Причини за закупуване
+ Налични различни нива на обслужване + Добър набор от услуги + Акредитирани от IRS и ESACPaychex HR предлага както консултации за човешки ресурси, така и аутсорсинг на човешки ресурси и PEO услуги. Това означава, че можете да разгледате различни нива на услуга в съответствие с вашите бизнес нужди, от просто да поискате насоки за това как да оптимизирате по-добре съществуващите си работни процеси в човешките ресурси, до пълното възлагане на всички ваши нужди от човешки ресурси и заетост на Paychex.
Както се очаква, Paychex предоставя всички очаквани услуги по отношение на управлението на човешките ресурси, заплащането и администрирането на обезщетения, както и спазването и правните услуги. Когато Paychex се различава от конкуренцията, фокусът му е върху цифровото рационализиране, където е възможно, за да се осигури максимална ефективност и производителност във всички аспекти на управлението на човешките ресурси.
Например с Paychex Flex можете лесно да управлявате вашата здравна застраховка, раздел 125 планове, 401 (k) и други обезщетения за служители от една онлайн платформа. Промените могат да се правят в реално време и да се настройват, така че служителите да могат лесно да имат достъп до информацията, без да се налага да я искат.
Целият процес означава по-малко време за административни задачи с ниска стойност, като същевременно се рационализират съществуващите процедури. Освен това е по-лесно да се търсят практични прозрения, за да се подобри ефективността, с автоматизирани анализи за работа чрез системата за управление на човешките ресурси на Paychex за разкриване на тенденции и предоставяне на персонализирани отчети.
Като цяло Paychex е друга силна компания със силен набор от услуги и дори по-добра, тъй като можете лесно да изберете правилното ниво на обслужване за вашия бизнес.
4. ADP HR Services
Големият доставчик на човешки ресурси за бизнеса
Причини за закупуване
+ Общонационална услуга + За малък или голям бизнес + IRS сертифициранADP HR Services са предназначени за по-големи бизнеси, които искат да се съсредоточат повече върху стратегията, или в противен случай биха могли да се възползват от компаниите, които се сливат или придобиват. Комплексният пакет услуги позволява на бизнеса да възложи на ADP всички свои HR услуги, или само избрани HR услуги.
Наличните услуги включват набиране, задържане и ангажиране на служители, с управление на ефективността и сравнителен анализ. ADP може също така да се справя с всички аспекти на администрирането на обезщетения, от връзки на оператора и отчитане на допустимостта, до отворено администриране на записване, както и нови записвания за наемане и събития за живот, и всички администрирани съгласно насоките на COBRA. ADP може също така да гарантира спазването на правната рамка, не на последно място ACA и FMLA.
Разбира се, ADP може също така да вземе на борда администрирането на заплатите, за да намали риска от спазване на изискванията, не на последно място по отношение на управлението на времето и присъствието, но също така и по отношение на федералните и щатските данъчни промени, както и предлагайки проактивни насоки за най-добрите практики.
5. Партньори на G&A
Пакетирани или индивидуални HR решения
Причини за закупуване
+ Общонационална услуга + Пакетни или индивидуални услуги + IRS сертифициранаG&A Partners предлага цялостно решение за човешки ресурси като възложена алтернатива за бизнеса да управлява и администрира HR услуги, ведомост за заплати и обезщетения за служители. Те изпълняват това, използвайки собствената си технологична платформа за човешки ресурси, Worksight, която предлага SaaS (Софтуер като услуга), който работи с технологията SSO (Single Sign On).
Използвайки Worksight, G&A са в състояние да обхванат всички аспекти на набирането на персонал, присъединяването, времето и присъствието, управление на представянето, записване на предимства и управление на изпълнението. За набиране на персонал G&A използват система за проследяване на кандидати (ATS), която им позволява да търсят в бази данни онлайн на кандидати, за да създадат описания на длъжностите и компенсационни пакети, подходящи за длъжността. G&A може да проверява кандидатите и да им позволява да комуникират чрез процеса на набиране.
Платформата Worksight позволява всички формуляри за заетост да се подписват и съхраняват директно в системата и осигурява актуализации в реално време за процеса на включване на служителите. Системата за работно време и посещаемост позволява на служителите да извършват цифров часовник и също така да управляват всички аспекти на създаването и управлението на графиците, както и ваканциите и болестите.
G&A Partners също така предоставя експертни насоки по редица други въпроси, не на последно място спазването на изискванията за безопасност на работното място, реформата в здравеопазването и администрацията на обезщетенията, съобразени с претеглянето им към най-необходимите позиции, както се изисква.
Като цяло, G&A Partners предлага широка гама от услуги, които могат да бъдат пакети заедно като едно решение или да се работи индивидуално в зависимост от действителните HR услуги, от които се нуждаете.
6. TriNet HR услуги
Гъвкавият доставчик с прозрения в бранша
Причини за закупуване
+ Гъвкави възможности за обслужване + Опит и опит в бранша + АкредитираниTriNet предлага редица HR услуги, включително консултации по човешки ресурси, управление на обезщетения, услуги за изплащане на заплати, намаляване на риска, всички те се изпълняват чрез една софтуерна платформа. Те могат също така да предоставят мобилни приложения за разходи на служителите, управление на времето, извлечения за заплати и обезщетения. Тези услуги могат да бъдат взети заедно, като отделни възложени на външни изпълнители услуги, или дори PEO с пълна услуга (Професионална организация на работодателите) според изискванията.
Това, което прави TriNet изпъкнало малко повече от конкуренцията му, е, че неговите съветници имат специализиран индустриален опит, не на последно място в областта на архитектурата и инженерството, консултации, финансови услуги, науки за живота, производство, маркетинг, търговия на дребно, технологии и организации с нестопанска цел. Целта е да се уверим, че тази експертиза се превръща в практични прозрения, специфични за вашия бизнес, и следователно помага да се подобрят някои аспекти на ефективността, работните процеси или производителността.
Друго предимство на TriNet е, че се таксува на база на служител, а не като процент от заплата. Това означава, че вашите разходи за човешки ресурси са предвидими и последователни, което може да бъде особено изгодно за малкия бизнес, който трябва да има много ясна представа за разходите. TriNet също така може да работи комфортно с бизнеси с различни размери, като съответно приспособява планове, въпреки че някои услуги може да изискват минимум от служител, за да ги направят финансово полезни.
Като цяло TriNet е гъвкав доставчик, който може да предложи информация за индустрията, като същевременно предоставя широка гама от аутсорсинг на HR услуги.
Помислете и за тези услуги за аутсорсинг на човешки ресурси
Има голям брой различни доставчици на аутсорсинг на човешки ресурси, повече отколкото успяхме да покрием тук досега. Някои от тези компании се грижат повече за малкия бизнес, но други се фокусират върху по-голям бизнес и така имат минимален брой служители, с които да работят.
Ето защо, за да Ви помогнем да намерите HR услугата, която Ви подхожда, ние изброихме по-долу други известни компании за аутсорсинг на HR, които си струва да проверите:
XcelHR предлага редица аутсорсинг решения за човешки ресурси, включително управление на човешките ресурси, заплати и данъчна администрация, придобиване на таланти, администриране на обезщетения, пенсионни услуги и управление на риска.
Justworks е HR компания с пълен набор от услуги, която може да предостави поддръжка и консултации при необходимост. Основните им услуги включват заплата, обезщетения и спазване, освен рутинни задачи по човешки ресурси.
Abel HR е доставчик на човешки ресурси, който може да предложи пълна услуга като PEO или да подкрепи специфични нужди с услуги, налични за заплати, застраховки и други придобивки, както и други възложени на външни изпълнители решения.
Acadia HR може да предостави пълна гама от услуги за поддръжка и управление на човешки ресурси за компании от всякакъв мащаб, обхващащи всичко - от заплати и спазване на изискванията, до наемане и обучение.
- Представихме и най-добрия счетоводен софтуер.
