Най-добрият софтуер за управление на таланти улеснява и идентифицира най-ценните служители, улеснява задържането и допълнителното им обучение.
Най-добрият софтуер за управление на талантиЩракнете върху връзките по-долу, за да отидете на уебсайта на доставчика:
1. Oracle Taleo
2. Основен камък
3. BambooHR
4. Вербуван
5. Zoho Recruit
Запазването и поддържането на качеството на персонала, който движи бизнеса напред, е от решаващо значение за инерцията на компанията и това едновременно се отнася както за набиране, така и за задържане на най-талантливите служители.
Това е особено, тъй като най-талантливият персонал може да бъде преследван от конкуренти, които оценяват предимството, което тези служители могат да предоставят. Резултатът е загуба за първоначалния работодател и печалба за състезателя.
За по-малкия бизнес това е по-малко проблем, но за предприятията, които знаят кои са най-острите ножове в чекмеджето и колко са склонни да останат, струва време и пари за управление.
Ето някои от най-добрите софтуерни инструменти за управление на таланти за тези, които не искат да открият, че сега се конкурират с игнорирани преди това бивши служители.
- Вижте и най-добрия софтуер за човешки ресурси.
1. Oracle Taleo
Цялостна оферта с вградени табла за показатели
Причини за закупуване
+ Облачно решение + Намиране, наемане и включване в един инструмент + Лесно за използванеПричини за избягване
-СкъпиВсеки инструмент за управление на таланти трябва да помогне на вербовчиците да намерят най-добрите хора, като същевременно помага да се запазят тези, които вече работят за вас. И Oracle Taleo е проектиран точно за да изпълни тези две изисквания.
Taleo е базирано на облак решение, което позволява на HR служителите да имат достъп до кандидати и съществуващи профили на персонала от всеки компютър по всяко време. За да подобри качеството на наличната информация, Oracle Taleo включва механизъм за проследяване на профили в социалните медии, например в Twitter и Facebook, позволяващ по-добро разбиране на това какви са служителите, когато не работят.
Но ключовата сила на продукта на този инструмент е как той рационализира процеса на попълване на постове. Можете да намерите кандидатите, да ги наемете, да ги въведете в компанията и след това да ги развиете, за да се възползвате максимално от възможностите им. Представянето на Oracle тук е свързано с това да бъдете ефективни, да привлечете правилните хора и да ги предпазите от насочване към конкурент.
Предупреждението за наличието на такъв мощен облачно-базиран инструмент с възможност за управление на стотици или повече служители идва на висока цена, когато има Oracle в неговото име. Освен това, той идва със стръмна крива на обучение за тези, които искат да извлекат максимума от него.
2. Основен камък
Набор от инструменти за поддръжка на човешки ресурси
Причини за закупуване
+ Облачно базирано + Чудесна подкрепа от общността + Иновативно използване на социалните медииВместо да събере всичките си способности в един инструмент, Cornerstone има набор от услуги, които се справят с намирането, набирането, включването, личностното развитие, обучението и планирането на работната сила.
След като талантливият персонал е на борда, изцяло нов процес може да поеме и подобри служителя с персонализиран план за развитие.
Голяма част от това, което Cornerstone предлага, е класическа HR платформа, която използва анализи за идентифициране на онези талантливи хора, които могат да бъдат пренебрегнати или недоразвити и им позволява да постигнат по-стратегически цели и да постигнат по-добри резултати. И създайте правилния опит за обучение, за да успее всеки човек.
Много компании използват Cornerstone единствено за производство и разпространение на учебно съдържание и установяват, че той им осигурява ефективен затворен цикъл на образование и участие на персонала.
3. BambooHR
Всичко в едно решение
Причини за закупуване
+ Изчистен дизайн и функционалности + Open API осигурява разширяемостПричини за избягване
-Липсва ползи администриране -СкъпоКогато подобните на Saba разделят своите функции на парчета с размер хапка, BambooHR обединява всички свои функции в една платформа, която изпълнява огромен брой задачи.
Въпреки претоварването на функционалността, което идва с този избор, BambooHR се счита за една, ако не и най-добрата онлайн софтуерна услуга за човешки ресурси, която осигурява пълен път от набиране до задържане.
В основата на това предложение е ATS или системата за проследяване на кандидати, инструмент, който организира информацията за кандидатите от първия контакт, до офертата и в крайна сметка набирането. Той е създаден, за да даде възможност на набиращите персонал да събират точните данни, за да определят перфектния набор за определена роля и да предоставят подходящия тип опит за кандидата. Както трябва да бъдат инструментите за човешки ресурси, този е безсрамно ориентиран към хората.
Когато други решения са изцяло за операции от корпоративен клас, това се прави с оглед на малкия и средния бизнес. Човешкият персонал може лесно да събира и поддържа данни за персонала и след това да ги анализира, за да подобри процесите на наемане, включване и управление на рентабилна компенсация.
Привличането на талантливи хора на борда е само част от историята, а BambooHR разполага и с инструменти за измерване на представянето на служителите, как те се чувстват за работата си и как се вписват във фирмената култура. И ако персоналът се нуждае от подкрепа или развитие, можете да използвате този инструмент, за да създадете план за действие и да управлявате изпълнението на това.
4. Вербуван
Свеж подход към извличането на таланти
Причини за закупуване
+ Лесен за използване + Лесен модел за ценообразуванеПричини за избягване
-Много обхват за персонализиране от съперницитеРекрутираният разделя процеса на набиране на три фази, които се наричат Привличане, Автоматизиране и Предвиждане.
Фазата „Привличане“ е многостранен подход за намиране на кандидати, който включва създаване на сайт за кариера, засяване на LinkedIn, използване на социални медии и безплатни работни дъски. И след това ефективно филтриране на кандидатите и събиране на данни за тях, без имплицитно въвеждане на всичко на ръка.
След това Automate обработва допълнително тези данни, за да премахне дубликати и обработва приложенията, за да дестилира най-добрите претенденти за дадена позиция.
И накрая Predict помага на компанията да усъвършенства процеса си на наемане, да определи най-добрите методи за намиране на талантливи хора, да избягва да наема неправилни хора и да прогнозира вероятността главният кандидат да приеме оферта.
Цялата тази дейност се извършва на защитени облачни сървъри, където данните за кандидати са защитени от система, съвместима с GDPR. Софтуерът може да се справи с множество компании, различни езици, които включват холандски, английски, френски и немски. И тази система включва мобилни приложения за Apple iOS и Android.
Отделно от характеристиките, това, което привлича мнозина за Recruitee, е плоският модел на ценообразуване, който се различава само по броя на разкритите работни места и подкрепяните фондове.
5. Zoho Recruit
Zoho го прави отново
Причини за закупуване
+ Интеграции на Zoho + Достъпни + Създадено за агенцииПричини за избягване
-Липсва поддръжка извън работно времеАко Zoho вече не е насочил достатъчно пазари, той също има решение за набиране на персонал, което работи заедно с другите му платформи, като CRM и Motivator. Zoho Recruit има три лица, предназначени да подкрепят кадрови агенции, корпоративни HR и агенции, които предоставят временна работна ръка.
Всяка от тези области е съобразена с нуждите на тези типове клиенти и как те влизат в контакт с потенциални кандидати и ги управляват в системата. Следователно, решението за агенция за наемане на персонал има пълна тръба за намиране и наемане, където временното управление на работната сила е по-скоро за графици, графици за работа и гъвкавост.
Това, което не прави, е да предостави много начини за задържане, след като кандидатите се превърнат в служители, ако това е приложимо. Когато това е силно, особено в корпоративното пространство за човешки ресурси, е да се даде възможност на компаниите да дефинират йерархия за вземане на решения и отчитане, при която мениджърите, които се нуждаят от персонал, сметки и HR, могат да имат стратифициран принос при наемането.
Ако това решение има слабости, те са, че то не е благословено с най-добрия дизайн на интерфейса и поддръжката обикновено се обработва по имейл, а не по телефона. Но получавате много функции за много достъпна цена.
- Представихме и най-добрия софтуер за управление на човешкия капитал (HCM).
